人秘科
科长：李庆文
电话：0432－7250873
主要职能：
一、综合协调和督促检查全局的政务、事务等有关工作 。
二、负责局机关各项管理工作规章制度的制定及组织实施工作。
三、负责文电处理、文秘档案、保密安全、计划生育、普法宣传、信访接待、政务公开、社会治安综合治理等工作。
四、负责全局 性文字综合工作；协调办理市人大代表建议、政协委员提案工作。
五、负责全局财务管理、车辆使用等工作；负责局机关离退休干部管理服务工作。
六、负责局机关公共后勤管理与服务工作。
公务员管理科
科长：王太录
电话：0432－7250875
主要职能：
一、公务员管理科负责全市机关和事业单位人员（副局级以下）的调配工作。
二、全市科（股）级以下公务员的录用、考核、培训、奖惩、回避、职位分类、职务任免、轮岗交流、竞争上岗、辞职辞退等政策规定解释和组织实施工作 。
三、负责军转干部的安置和部分困难企业军转干部的解困工作。
四、负责全市机关、事业单位人员的人事争议仲裁、申诉、控告工作，承办国家机关、事业单位工作人员的申诉控告案件。
五、代市政府承办有关人事任免事项。
机构编制管理科
科长：赫云东
电话：0432－7250676
主要职能：
一、贯彻执行中央、省和吉林市关于地方行政管理体制、机构改革和机构编制管理的法律法规；对全市各级党政群机关和事业单位执行机构编制法律法规、机构改革和机构编制管理等工作进行调查研究和监督检查。
二、研究拟定全市行政管理体制和机构改革的总体方案及实施办法；审核市直机关各部门、乡镇街和开发区机构改革“三定”方案并指导实施。
三、研究拟定全市事业单位管理体制和机构改革总体方案和实施办法；研究制定各类事业单位编制定员标准和人员结构标准；审核事业单位改革方案并指导实施。
四、统一管理全市各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、人民团体及事业单位的机构编制工作；负责全市机构编制的宏观控制和日常管理。
五、探索建立机构编制管理与财政预算管理相互配套协调的约束机制；审核全市机关、事业单位内设机构、领导职数、人员编制、岗位机构、职能配置及调整，承办机关事业单位申请落编人员的审核及机构编制调整的具体工作。
六、负责全市议事协调机构和临时机构的设立、撤并、变更工作；负责全市机关事业单位《机构编制管理证》日常管理维护工作；
七、承办全市机构编制管理的宣传、统计、信息网络、数据库的建设和管理工作；
八、完成领导交办的其它工作。
事业单位登记管理科
科长：任西英
电话：0432－7250676
主要职能：
一、研究拟定全市事业单位登记管理的具体办法并组织实施。
二、对全市事业单位贯彻落实国家、省、吉林市事业单位管理法律法规情况进行监督检查。
三、开展全市事业单位登记管理信息联网等工作。
四、负责市直属事业单位和各部门所属事业单位登记管理工作。
工资福利科
科长：王艳杰
电话：0432－7250874
主要职能：
一、贯彻落实国家、省、市关于机关和事业单位工资、奖金、津贴、补贴政策并组织实施 。
二、负责市直机关和事业单位在职人员增加工资、奖金、津贴、补贴和离退休人员增加离退休费的审批及监督执行工作。
三、指导事业单位开展内部分配制度改革。
四、管理审核市直事业单位工资总额。
五、负责全市机关和事业单位工资年报的汇总统计工作。
六、负责市直机关、事业单位工作人员退休、退职审批工作。
七、负责市直机关、事业单位工作人员参加工作时间认定、工伤评残和劳动能力鉴定工作。
八、负责市直机关、事业单位福利费提取、使用和职工生活困难补助工作。
九、负责市直机关、事业单位死亡职工抚恤金、丧葬费审核和遗属困难补助工作。
十、负责市直机关、事业单位退休干部管理服务工作。
人才开发管理科
科长：孟繁顺
电话：0432－7250625
主要职能：
一、拟定全市人才发展规划并组织实施。
二、组织推荐选拔有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员、市级拔尖人才和学术技术带头人。
三、负责全市专业技术人员职称改革工作，完善专业技术人员职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，管理专业技术职务岗位设置。
四、组建全市部分中、初级专业技术职务任职资格评审委员会。
五、研究拟定全市专业技术人员和职员的考核、奖励、惩戒、辞职、辞退等政策规定并组织实施。
六、办理专业技术人员配偶、子女“农转非”工作；协调指导专业技术人员继续教育工作。七、负责机关事业单位技术工人晋（定）级工作；负责技术工人岗位聘任、管理工作。
人才服务中心
科长：张春阳
电话：0432－7263003
主要职能：
一、服务于市属企、事业各类专业技术人才的开发、交流、调整、培训，为我市经济建设和各项事业的发展筹集人才的机构 。
二、宣传、贯彻、落实对科技人员合理使用，合理流动方面的有关方针、政策，并采取多种形式和办法疏通人才流动渠道，有效利用和开发人才智力资源 。
三、坚持面向社会，面向经济，面向市内外，面向各类专业人才，为人才交流牵线搭桥。
四、为人才引进疏通渠道，为人才开发提供信息，为国家承认学历，不包分配的大、中专毕业生办理审批聘用合同干部手续。
五、为民办企业承办评聘技术职称，为人才招聘办理手续。
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